la lettre des psychologues

La lettre des

psychologues

n°13, Janvier 2012

NEGOCIATIONS AVEC LE MINISTERE !

FIN DE LA 1ère PHASE : bilan positif pour l’instant

Réécriture annexe décret psychothérapeute : tous les psychologues qui

ont fait 2 mois de stage en établissement sanitaire ou médico-social bénéficieront du

titre. Texte soumis au Conseil d’Etat

Salaires : alignement sur les professeurs certifiés avec pour référence la

revalorisation qui doit intervenir pour les enseignants en février 2012, début de

carrière à 2000€ brut, recommandation d’alignement automatique. Une

revalorisation globale de notre grille devra faire l’objet d’autres négociations.

Quota promus/promouvables : fixé à 12% pour 3 ans à l’étude au ministère du

budget. Evolution à surveiller au-delà de ce délai.

Jury du concours : le nouvel arrêté signé et publié le 15 janvier 2012 au JO entre en

vigueur dès ce mois. Il comprendra 2 psychologues et un médecin extérieurs à ou aux

établissements ayant publié des postes. La procédure administrative de publication

sera améliorée en 2012 (réforme de HOSPIMOB, délai parution au JO, rappel des

dispositions concernant la mutation…)

Nouvelle fiche métier : en vigueur dès ce mois avec à nouveau nos compétences en

psychothérapie. Elle fera partie du nouveau répertoire des métiers publié courant

2012. Elle sera adossée à la modification de la circulaire du 4 mai 2010 en cours de

réécriture.

Sites hautement recommandables

ufmict@sante.cgt.fr

www.sante.cgt.fr

www.cgtlaborit.fr

www.wmaker.net/reseaupsycho.fr

DEBUT PHASE 2 DES NEGOCIATIONS DGOS

les conséquences ?

FIR : le ministère veut le « relooker » en l’orientant vers un temps plus au

service collectif de l’hôpital mais en lien avec le métier et non le statut comme

cela était jusque là. Contractuels et titulaires seront enfin sur un pied d’égalité.

Organisation de la profession : dans la logique de la loi HPST, la DGOS nous

propose de réfléchir une structuration qui va permettre de mieux repérer la

profession et de mettre en place un protocole d’entretien professionnel plus

satisfaisant.

Commissions Paritaires : ré examen des nouvelles dispositions issus du

protocole de Mai 2011

QUE PROPOSE LA CGT ?

Après consultation des professionnels par un questionnaire, nous proposons :

Le FIR est une fonction de notre métier, pour tous, débutants ou expérimentés,

contractuels ou titulaires, temps partiels ou temps pleins. Les psychologues

garderaient toute autonomie en matière de supervision.

Le FIR est un outil dans le dispositif de travail des psychologues. Sa défense et sa

reconnaissance participent à la stratégie de restauration de la notion de « dimension

psychologique » niée dans la loi HPST au profit d’une conception essentiellement

médicale du soin.

Le FIR est aussi un temps de recherche qui nécessite un budget

Nous proposons de l’appeler désormais F2R (Formation Réflexion/Recherche)

L’organisation de la profession devrait trouver un appui structurant autour du

Projet Psychologique d’établissement.

Ce projet avec un coordonnateur élu serait à mettre en cohérence avec les autres

acteurs de l’établissement. Le coordonateur intégrerait le Directoire et serait assisté

d’un ou deux adjoints. Ses missions comprendraient :

Un volet clinique : impulser, piloter le projet psychologique

Un volet réflexion/recherche : accueil des stagiaires, liens avec l’université,

recensement des besoins de formation et réflexion des collègues, diffusion des

infos (colloques…), impulser les projets de recherche.

Un volet administratif : participation à l’écriture et l’élaboration de la fiche de

poste, de la fiche d’évaluation (avec réserves concernant l’évaluation

expérimentale actuelle), participation aux jurys de concours, aux mutations et

recrutements de contractuels.

Une prise en compte et une reconnaissance de la place de responsabilité

effective de nombreux collègues dans l’animation de lieux de soins (CATTP,

AFT…)

CAP : requalification de notre sous-groupe en adéquation avec notre durée d’étude,

notre niveau de responsabilité professionnelle et notre grille indiciaire.

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