Salariés de la santé et de l'action soicale : La CGT s'adresse à vous !

Un  nouveau Président de la Républiquea été élu le 6 mai.

Le résultat de l’élection présidentielle exprime aussi le « désaveu » du Président des riches et de la finance, de son gouvernement.

La politique réactionnaire, autoritaire et antisociale, le passage en force sur la loi Hôpital Patients Santé Territoire et la réforme des retraites notamment la façon de gouverner ont été clairement sanctionnés.

La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale s’en félicite.

L’influence des thèses racistes et xénophobes a été omniprésente tout au long de la campagne.

La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale poursuivra son combat contre la division, les idées d’extrême-droite et les discriminations, et portera haut et fort « le travailler et vivre ensemble ».

Elle prendra toutes les initiatives possibles dans les établissements et services, tant hospitaliers que de l’Action Sociale, pour combattre ces thèses et faire la clarté sur les fausses solutions préconisées par le Front National.

L’élection du nouveau Président de la République est l’expression d’une forte aspiration à un changement de politique économique et sociale.

Un contexte, a priori plus favorable à la satisfaction des revendications, est créé. Il doit se traduire par des décisions nouvelles pour notre champ d’activité.

La Santé est la troisième préoccupation des habitants de notre pays après les salaires et l’emploi.

Notre système de Santé et notre Protection Sociale n’ont cessé de se dégrader pendant les cinq dernières années, au point que près d’un usager sur trois renonce à des soins aujourd’hui.

Pour relever le défi de l’accès aux soins de qualité pour tous, la C.G.T. propose une réforme de grande ampleur s’appuyant sur un grand service public de Santé et d’Action Sociale et une Protection Sociale Solidaire

L’intervention et l’action syndicale doivent être renforcées. Dans l’immédiat, tous les syndicats doivent refuser l’extension de la flexibilité exigée par le MEDEF, avec à sa suite le patronat associatif au travers des accords

dits « compétitivité emploi ».

Le véritable changement passe par la création et la reconquête d’emplois pour tout notre champ, la reconnaissance des qualifications, la revalorisation des salaires, l’amélioration des conditions de travail, la revalorisation du travail, de son contenu et de sa finalité dans le cadre d’un grand Service Public et d’une Protection Sociale Solidaire

La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale continuera avec ses syndicats, les salariés à organiser les actions pour le progrès social indispensable pour sortir de la situation de crise, et améliorer le système de Santé et de Protection Sociale particulièrement attaqué ces dernières années. Notre organisation entend créer les conditions de l’action syndicale unitaire pour y parvenir.

Dans cette situation nouvelle et ouverte, la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale :interpelle, dès maintenant, le nouveau gouvernement et les départements ministériels

concernés

s’adresse aux autres organisations syndicales de notre champ sanitaire, social et médico-social

appelle les salariés des établissements et services Public et Privé, de la Santé et de l’Action Sociale,

les retraités, à rester mobilisés, à s’organiser, à se syndiquer à la CGT pour poursuivre leur action au travail, dans la vie pour faire aboutir leurs revendications.

ADRESSE AUX SALARIÉ-E-S DE LA SANTÉ ET DE L’ACTION SOCIALE

La Santé et l’Action Sociale

AU COEUR DES ENJEUX

POUR

le changement

le progrès social

la réponse aux besoins de la population

PROPOSITIONS REVENDICATIVES DE LA CGT

Une offre de soins de proximité en fonction des

besoins de la population :

Remplacement des Agences Régionales de Santé (A.R.S.) par des

Chambres Territoriales de Santé afin d’organiser une vraie

démocratie sanitaire et sociale de proximité

fin de la rémunération à l’acte avec la suppression des

dépassements d’honoraires

arrêt des restructurations en cours et renforcement de l’existant

réouverture des services fermés sur des critères purement

financiers

Un Hôpital Public pivot de notre système de

Santé :

abrogation de la loi Hôpital, Patients, Santé, Territoire (H.P.S.T.)

suppression de la tarification à l’activité (T2A)

cessation du conventionnement par la Sécurité Sociale des

établissements de Santé Privée à but Lucratif

La Santé ne peut pas être un service marchand,

source de profits

Mise en place d’un Plan Urgence Emploi/Formation

indépendance totale de la Recherche en matière de Santé

Publique

réforme de la médecine du travail

Reconquérir les dizaines de milliers

d’emplois perdus

Revaloriser le Statut de la Fonction

Publique Hospitalière

Porter l’exigence de la Convention

Collective Unique et Etendue de haut

niveau, s’inscrivant dans le Nouveau

Statut du Travail Salarié et la Sécurité

Sociale Professionnelle pour couvrir

l’ensemble des salariés

mettre en place d’un plan urgence

emploi/formation (P.U.E.F.)

revaloriser les salaires en portant le

SMIC à 1700 €

augmenter la valeur du point tant

dans la Fonction Publique Hospitalière,

que dans les Conventions Collectives

pour compenser les pertes de pouvoir

d’achat

rattraper le « gel » R.T.T. depuis la

fin des années 90 (2, 34 % dans la

CC66 et 2,58 % dans la CC51...)

instaurer la majoration familiale pour

tous les salariés ayant des enfants

garantir le droit à la retraite à 60 ans

à taux plein

aménager les fins de carrière, plutôt

que le cumul emploi/retraite

reconnaître la pénibilité et le départ

anticipé à 55 ans, par exemple pour les

travailleurs de nuit, ceux qui subissent

les anomalies de rythme de travail dans

les établissements et services

modulation des cotisations patronales en fonction de leur politique

d’emploi,

remise en cause des exonérations des cotisations patronales

création d’une contribution sociale sur les revenus financiers des

entreprises,

institution d’un fonds de garantie afin de rembourser les impayés des

cotisation Sécu

soumission à cotisations sociales des revenus issus de l’intéressement, de

la participation et des plans épargne d’entreprise

Montreuil, le 15 Mai 2012